机关事业单位人事与工资管理系统(机关事业单位人事与工资管理系统官方下载)V1.0.0官方版

    机关事业单位的人事与工资管理涉及各级人事管理部门和财务部门，政策连续性强，特别是1993年工资制度改革建立起的科学增长机制,使工资管理工作更加繁琐。不少人事与工资管理人员都有这样一些感受：一是调入人员和工资类型发生变化人员,特别是军转干部的工资核定难度大。这类人员的工资要从1993年开始重新核定，由于学历、参加工作时间、1993年工改前的基础职务工资、任职情况等诸多因素对现行工资都有影响，很难准确核定。二是每年考核结束后工资的正常晋升难度大。连续两年考核合格(称职)需晋升职务工资，连续五年称职以上或连续三年优秀需晋升级别工资，由于职务变动、取得后学历、1998年前的级别滚动等都会引起职务或级别工资考核起始年度发生变化，所以确定正常晋升工资人员有难度。三是对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反工资政策，工作失职。根据统计，3%以上的人员工资执行有误。四是填写工资变动审批表的工作繁重。调整工资标准、职务变动、正常晋升等工资变动是一项经常性工作，每次工资调整都要填写大量表格，费事又费力。五是随着银行代发和财政统发制度的推行，既要有书面资料，还要有电子数据，每个月都要根据新的工资计算个人所得税和各种保险，给工资管理人员和财务人员增加了新的任务。六是政策太多，查找困难。    为了解决上述难题，适应现代工资制度改革和发展的需要，提高人事工资管理部门的工作效率和管理水平，减轻管理人员的工作压力，我们以国家人事部的有关政策、文件为依据，开发了这套适合基层特点的“机关、事业单位人事与工资管理系统 v3.0,人员的工作调动、职务工资变动、转正定级、正常晋升、调整工资标准、调整津补贴标准、退休、统计分析、财政统一发放工资、报银行数据及各种报表打印等工作都可由计算机来完成，并提供现行工资退休政策咨询，从而实现人事与工资管理的科学、准确、高效。    一、功能简介    1、核对工资。输入人员基本情况后，生成1993年工改的多种套改方案和最终套改结果，产生1993以来的工资变动（包括正常晋升、